Curso de Igualdad de Género

Los objetivos de la Formación de Igualdad de Género, son los siguientes:

1. Comprender los conceptos clave de igualdad de género: Proporcionar a los participantes una base sólida sobre qué es la igualdad de género, sus principios y la importancia de su aplicación en diversos ámbitos sociales y laborales.
2. Analizar el marco normativo vigente: Formar a los participantes en la legislación nacional e internacional que promueve la igualdad de género y protege contra la discriminación, para garantizar su cumplimiento.
3. Identificar desigualdades y estereotipos de género: Capacitar a los participantes para detectar y cuestionar las desigualdades estructurales y los estereotipos que perpetúan la discriminación de género en la sociedad.
4. Promover la igualdad en entornos laborales: Enseñar estrategias para implementar políticas de igualdad de género en las organizaciones, como planes de igualdad, medidas de conciliación y prevención del acoso.
5. Fomentar la sensibilización social: Generar conciencia sobre la importancia de la igualdad de género y la necesidad de transformar actitudes, conductas y estructuras que perpetúan la desigualdad.
6. Proporcionar herramientas para la prevención de la discriminación: Capacitar en métodos y recursos para prevenir y actuar frente a conductas discriminatorias y promover la inclusión en diferentes contextos.
7. Impulsar la participación igualitaria: Instruir a los participantes en cómo fomentar la participación equilibrada de hombres y mujeres en todos los niveles de toma de decisiones en el ámbito social, político y económico.
8. Contribuir al cambio cultural hacia la igualdad: Preparar a los participantes para desempeñar un rol activo en la promoción de valores igualitarios, el respeto mutuo y la equidad en sus entornos personales y profesionales.

Al finalizar el Curso de Igualdad de Género Homologado Online, los participantes estarán capacitados para identificar y promover la igualdad de género en diferentes contextos, aplicando estrategias prácticas que contribuyan a una sociedad más justa e inclusiva.

Los contenidos de la Formación de Igualdad de Género, son los siguientes:

1. INTRODUCCIÓN A LA IGUALDAD DE GÉNERO

1.1. Objetivos del curso y competencias a desarrollar.
1.2. Concepto de igualdad de género y su importancia en la sociedad actual.
1.3. Tipos de desigualdad de género: laboral, educativa, social y digital.
1.4. Factores históricos y culturales que perpetúan la desigualdad.
1.5. Impacto de la desigualdad de género en individuos, familias y comunidades.

2. MARCO NORMATIVO Y LEGISLACIÓN SOBRE IGUALDAD DE GÉNERO

2.1. Normativa internacional y nacional en materia de igualdad de género.
2.2. Real Decreto 901/2020, de 13 de octubre.
2.3. Derechos de las mujeres y obligaciones de las instituciones públicas y privadas.
2.4. Procedimientos legales para garantizar la igualdad de género.
2.5. La perspectiva de género en las políticas públicas y privadas.

3. IDENTIFICACIÓN Y DETECCIÓN DE DESIGUALDADES DE GÉNERO

3.1. Indicadores de desigualdad de género en distintos ámbitos.
3.2. Análisis de roles y estereotipos de género: su impacto en la sociedad.
3.3. Brecha salarial, techo de cristal y discriminación en el ámbito laboral.
3.4. Herramientas para detectar desigualdades en el ámbito educativo, laboral y familiar.
3.5. La importancia de la visibilización de las desigualdades para su erradicación.

4. PREVENCIÓN Y SENSIBILIZACIÓN SOBRE IGUALDAD DE GÉNERO

4.1. Estrategias educativas para promover la igualdad desde edades tempranas.
4.2. Campañas de sensibilización social para fomentar la equidad.
4.3. Educación en igualdad como herramienta de transformación social.
4.4. Promoción de relaciones igualitarias y respeto mutuo en todos los entornos.
4.5. Implicación de la sociedad en la construcción de una cultura de igualdad.

5. PROMOCIÓN DE LA IGUALDAD EN ENTORNOS LABORALES

5.1. Protocolo de actuación en casos de discriminación laboral por razón de género.
5.2. Recursos y servicios para apoyar a trabajadores/as afectados por desigualdades.
5.3. Estrategias para fomentar la participación de mujeres en puestos de liderazgo.
5.4. Técnicas para garantizar la igualdad salarial y de oportunidades.
5.5. Coordinación entre empresas e instituciones para el cumplimiento de la igualdad.

6. IGUALDAD DE GÉNERO EN EL ENTORNO DIGITAL

6.1. Desigualdades de género en el acceso y uso de tecnologías.
6.2. La brecha digital: causas, impacto y estrategias para reducirla.
6.3. Herramientas tecnológicas para fomentar la igualdad de género.
6.4. Consecuencias de la exclusión digital en mujeres y colectivos vulnerables.
6.5. Buenas prácticas para la inclusión digital con perspectiva de género.

7. IGUALDAD COMO INSTRUMENTO DE DESARROLLO SOSTENIBLE

7.1. Principios de igualdad y su relación con el desarrollo sostenible.
7.2. Retos para la implementación de la igualdad en políticas medioambientales.
7.3. Rol de las mujeres en la sostenibilidad y conservación de recursos.
7.4. Análisis de cómo las desigualdades afectan el desarrollo sostenible.
7.5. Herramientas para incluir la igualdad de género en proyectos sostenibles.

8. PROCEDIMIENTOS EN CASO DE DISCRIMINACIÓN DE GÉNERO

8.1. Protocolo de actuación ante situaciones de discriminación por género.
8.2. Gestión de crisis y conflictos relacionados con desigualdad.
8.3. Recursos legales y sociales disponibles para las personas afectadas.
8.4. Elaboración de informes y seguimiento de casos de discriminación.
8.5. Coordinación entre instituciones para la protección de los derechos de igualdad.

9. BUENAS PRÁCTICAS Y ENFOQUE SOSTENIBLE EN LA IGUALDAD DE GÉNERO

9.1. Promoción de valores inclusivos y equitativos en la sociedad.
9.2. Colaboración entre sectores público y privado para fomentar la igualdad.
9.3. Gestión responsable y sostenible de recursos destinados a programas de igualdad.
9.4. Incorporación de la perspectiva de género en proyectos educativos, sociales y laborales.
9.5. Creación de entornos inclusivos y respetuosos que promuevan la igualdad.

El Curso de Igualdad de Género está dirigido a los siguientes colectivos:

1. Profesionales de la educación: Docentes, orientadores y personal educativo interesados en fomentar la igualdad de género y prevenir estereotipos en el ámbito escolar.
2. Trabajadores sociales y psicólogos: Profesionales que trabajan con colectivos en situación de vulnerabilidad y desean promover la equidad de género en sus intervenciones.
3. Gestores de recursos humanos: Responsables de implementar políticas de igualdad y diversidad en entornos laborales, promoviendo espacios inclusivos y libres de discriminación.
4. Técnicos y responsables de políticas públicas: Funcionarios y gestores de programas sociales que deseen diseñar e implementar estrategias efectivas para la igualdad de género.
5. Personal del ámbito jurídico: Abogados, jueces y otros profesionales que trabajen en la protección y promoción de los derechos de igualdad entre hombres y mujeres.
6. Empresas y organizaciones: Profesionales de entidades públicas y privadas que buscan integrar la igualdad de género en su cultura organizacional y en sus proyectos.
7. Estudiantes y académicos: Personas interesadas en adquirir conocimientos y herramientas sobre igualdad de género para aplicarlos en su desarrollo profesional y personal.
8. Sociedad en general: Cualquier persona interesada en comprender, promover y aplicar los principios de igualdad de género en su entorno personal, social o profesional.

Este curso está diseñado para todos aquellos que deseen profundizar en los principios de igualdad de género y contribuir a la construcción de entornos más equitativos e inclusivos.

La metodología del Curso de Igualdad de Género Homologado Online, se basa en ofrecer una formación accesible, estructurada y adaptada a las necesidades de los participantes. Los principales aspectos metodológicos son los siguientes:

1. Material de fácil acceso: Todos los contenidos se encuentran disponibles en formato PDF, lo que permite a los participantes descargarlos y consultarlos de manera sencilla y gratuita en cualquier momento.
2. Recursos educativos dinámicos: Los materiales incluyen explicaciones claras y ejemplos prácticos, presentados de forma que faciliten la comprensión y mantengan el interés de los estudiantes.
3. Organización en módulos temáticos: La formación está dividida en bloques que abordan distintos aspectos del Curso de Igualdad de Género, permitiendo a los participantes aprender de manera progresiva y centrarse en cada contenido por separado.
4. Flexibilidad horaria: El curso está disponible las 24 horas del día, permitiendo a los estudiantes avanzar a su propio ritmo y adaptarlo a sus horarios personales y profesionales.
5. Evaluación al finalizar el curso: Una vez completados todos los módulos, los participantes deberán superar una prueba tipo test para obtener la certificación oficial.
6. Certificación oficial: Tras superar la evaluación, los estudiantes recibirán un certificado que acredita su formación de Curso de Igualdad de Género Oficial.

Esta metodología asegura una experiencia de aprendizaje práctica, flexible y efectiva, pensada para adaptarse a los diferentes ritmos y necesidades de los participantes.

Los requisitos de acceso para el Curso de Igualdad de Género Online, son los siguientes:

1. Edad mínima requerida: Los participantes deben tener al menos 16 años para formalizar la inscripción.
2. Conexión a internet: Es imprescindible contar con acceso a una conexión estable, ya que toda la formación se desarrolla a través de una plataforma digital.
3. Dispositivo compatible: Los aspirantes necesitarán un dispositivo adecuado, como un ordenador, tablet o teléfono móvil, que les permita navegar por la plataforma y acceder a los materiales del curso.
4. Conocimientos básicos de tecnología: Se recomienda que los participantes tengan habilidades básicas en el uso de internet, manejo de plataformas virtuales y correo electrónico para facilitar el seguimiento del curso.
5. Interés o vínculo con el tema: Aunque no es obligatorio, es recomendable que los participantes tengan interés o experiencia previa en la temática o deseen formarse en el Curso de Igualdad de Género.

El curso está diseñado para ser inclusivo y flexible, de modo que cualquier persona interesada pueda acceder fácilmente a la formación y adquirir conocimientos clave sobre el Curso de Igualdad de Género Oficial.

Al finalizar el curso, los participantes tendrán que completar una prueba de evaluación tipo test compuesta por 15 preguntas. Para aprobar el curso, será necesario alcanzar al menos un 80% de aciertos. El examen estará diseñado en base a los temas abordados durante el curso y tiene como propósito confirmar que los alumnos han comprendido y asimilado los conceptos fundamentales del Curso de Igualdad de Género.

Al completar el Curso de Igualdad de Género Homologado, los participantes recibirán una certificación oficial que acredita la formación realizada. Las características del certificado son las siguientes:

1. Certificación reconocida oficialmente: Emitido por la entidad organizadora, este documento tiene validez oficial en el ámbito laboral, confirmando que el participante ha finalizado exitosamente la formación teórico–práctica del Curso de Igualdad de Género Online y está capacitado para aplicar los conocimientos adquiridos.
2. Cumplimiento normativo: El curso está diseñado conforme a la normativa vigente, cumpliendo con las disposiciones del Real Decreto 901/2020, de 13 de octubre, lo que garantiza que la formación recibida cumple con los estándares legales establecidos.
3. Contenidos adaptado a la normativa: El programa del curso abarca temas esenciales relacionados con la normativa española, incluyendo aspectos de seguridad, marco legal, prevención y buenas prácticas.
4. Certificado en formato digital: Dado que el curso se imparte en modalidad online, el certificado se emite en formato PDF, permitiendo a los participantes descargarlo y almacenarlo fácilmente para uso futuro.
5. Validez nacional: El certificado es reconocido en todo el territorio español y puede ser presentado ante empleadores o entidades que requieran constancia de la formación.

Este certificado es un requisito clave para cumplir con las exigencias legales del sector, incrementar las oportunidades profesionales y contribuir a la promoción de entornos de trabajo más equitativos y respetuosos.

La presente formación no está incluida dentro del ámbito de la formación oficial reglada (Educación Infantil, Educación Primaria, Educación Secundaria, Formación Profesional Oficial FP, Bachillerato, Grado Universitario, Master Oficial Universitario y Doctorado). Se trata por tanto de una formación complementaria y/o de especialización, dirigida a la adquisición de determinadas competencias, habilidades o aptitudes de índole profesional, pudiendo ser baremable como mérito en bolsas de trabajo y/o concursos oposición, siempre dentro del apartado de Formación Complementaria y/o Formación Continua.